2015-03-23 18:36:54 | IP: 89.70.122.155 | PRZECZYTANO 2447 RAZY

Nie da się sprawdzić kandydata na maszynistę tylko poprzez rozmowę. Bo może mieć gadane i makaron na uszy będzie nawijał a w praktyce okaże się że jest do niczego. Daj trochę chłopakowi popatrzeć jak drukuje Maszyna na której ma pracować a później daj mu coś w miarę prostego do wydruku i zobaczysz jak sobie radzi. Pod warunkiem że Maszyna jest sprawna. Pozdr.

2015-03-23 22:22 | IP: 95.49.225.65

Tak bym zrobił jak byłoby to możliwe-sam wiem, że to jedyny sposób weryfikacji. Niestety w mojej firmie nie dają mi możliwości takiej weryfikacji-jedynym sposobem to rozmowa kwalifikacyjna-20 lat pracuje w zawodzie, ale nie mam pojęcia, jakie pytania zadać-to, o co chce zapytać to dla mnie oczywistość-proszę o jakieś sugestie.

2015-03-24 20:59 | IP: 89.70.122.155

pytaj o problematyczne zjawiska w druku, jak rozpoznać u usunąć, temat rzeka :D, miej na uwadze typ maszyny / zespól farbowy/wodny, tłoczenie, podłoża, (włókna), właściwości farb, wody.
Pozdro

2015-03-25 10:50 | IP: 87.207.112.147

Odpowiadam z punktu widzenia maszynisty.
Z reguły mozna sie dogadac na,powiedzmy test,ja, jak aplikuje gdzies do pracy to rozmawiam z potencjalnym pracodawca zeby umowic sie na tydzien ew. dwa pracy.moze byc pod nadzorem,moze byc samodzielna,ale skutkuje to tym ze,i pracodawca widzi potencjal(albo nie :-) )a takze maszynista wykonuje "rekonesans" w firmie,takze korzysci obupolne.
Pozdrawiam.

2015-04-17 22:41 | IP: 89.71.99.107

Nie doczytałem dokladnie a juz odpisałem,wiec rekrutacja maszynisty bez testow wydaje sie nieodpowiedzialna,bo jak powyzek koledzy pisza(i znam to z autopsji)sa bajkopisarze,nawet w teorii mocni,ale w "boju" to juz inaczej wyglada.nawet jak na rozmowie wypadnie kandydat pomyslnie,okaze sie po miesiacu,ze nie spelnia oczekiwan.

2015-04-17 22:47 | IP: 89.71.99.107