Deloitte opublikowało w zeszłym tygodniu raport Millennial and Gen Z Survey 2026. Badanie objęło 22 tysiące respondentów z 44 krajów i dostarcza cennych informacji dla menedżerów drukarek, producentów opakowań oraz wszystkich firm z sektora poligraficznego.
Millenialsi i Gen Z stanowią już około dwóch trzecich globalnej siły roboczej. W branży poligraficznej i opakowaniowej, gdzie automatyzacja, druk cyfrowy i zrównoważone opakowania rozwijają się bardzo dynamicznie, ich oczekiwania nabierają szczególnego znaczenia. Pracownicy ci codziennie obsługują nowoczesne maszyny drukujące, projektują opakowania i zarządzają łańcuchami dostaw.
Mieszkanie ważniejsze niż wynagrodzenie
Jednym z największych czynników wpływających na decyzje zawodowe młodych osób nie jest już samo wynagrodzenie, równowaga praca–życie prywatne ani możliwości awansu. Najważniejsza stała się dostępność mieszkania w pobliżu miejsca pracy. W miastach, w których zlokalizowane są duże zakłady poligraficzne i centra pakowania, koszty najmu często przekraczają możliwości młodych specjalistów. Firmy poligraficzne muszą więc brać pod uwagę lokalizację i ewentualne programy wsparcia mieszkaniowego, jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać talenty.
Trzy czwarte młodych używa sztucznej inteligencji
Aż 75 proc. Millenialsów i przedstawicieli Gen Z korzysta z narzędzi AI w codziennej pracy. Robią to jednak poza oficjalnymi systemami firmowymi, często pomimo przestarzałej infrastruktury IT w drukarniach. Porównanie jest celne – jakby przełożony zachęcał do zmian, a sam drukował wszystkie maile. W kontekście poligrafii oznacza to, że młodzi pracownicy sami wdrażają AI do generowania projektów graficznych, optymalizacji makiet czy kontroli jakości opakowań. Drukarnie, które nie nadążą za tym trendem, ryzykują utratę konkurencyjności.
Cyfrowe zmęczenie dotyka ponad połowy respondentów
Ponad 50 proc. ankietowanych deklaruje poczucie cyfrowego wypalenia. Codzienny zalew wiadomości, powiadomień i pilnych zadań w środowisku produkcyjnym poligrafii potęguje ten efekt. Operatorzy drukarek cyfrowych, projektanci opakowań i pracownicy działów prepress spędzają godziny przed ekranami, równolegle zarządzając zadaniami produkcyjnymi. Branża musi szukać rozwiązań ograniczających nadmiar komunikacji, np. poprzez dedykowane systemy MIS/ERP z lepszą integracją.
Zdolność adaptacji kluczem do sukcesu w 2026 roku
Raport wskazuje na nową kluczową kompetencję – adaptacyjność. Pracownicy spodziewają się ciągłych zmian: nowych rodzajów podłoży drukarskich, technologii druku 3D w opakowaniach, wymagań dotyczących zrównoważonego rozwoju i automatyzacji procesów. W poligrafii, gdzie cykl życia produktu jest coraz krótszy, umiejętność szybkiego przyswajania nowości decyduje o pozycji firmy na rynku.
Młodzi nie chcą błyskawicznych awansów
Tylko co piąty Millenials i co czwarty przedstawiciel Gen Z pragnie szybkich promocji. Obserwując przełożonych, dostrzegają koszty wysokich stanowisk – wypalenie, stres i brak równowagi. W drukarniach i fabrykach opakowań, gdzie odpowiedzialność za terminy produkcyjne jest ogromna, ten sygnał powinien skłonić do przemyślenia modeli zarządzania. Warto inwestować w rozwój kompetencji przywódczych, które uwzględniają wellbeing zespołu.
Poprawa samopoczucia psychicznego
Pozytywnym akcentem jest fakt, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy nastąpiła poprawa w obszarze zdrowia psychicznego. Młode pokolenia coraz częściej wybierają zrównoważone tempo pracy. W branży poligraficznej, narażonej na presję terminów i sezonowość zamówień, świadome podejście do obciążenia pracowników może przynieść wymierne korzyści – wyższą jakość druku, mniejszą rotację kadr i lepszą atmosferę w zespołach produkcyjnych.
Kontekst branży poligraficznej i opakowaniowej
Poligrafia i produkcja opakowań stoją dziś przed podwójnym wyzwaniem: cyfryzacją procesów oraz rosnącymi oczekiwaniami pokoleń Y i Z. Firmy, które zrozumieją wnioski z raportu Deloitte, będą w stanie lepiej dostosować politykę HR, inwestycje w sprzęt drukarski oraz kulturę organizacyjną. Wdrożenie elastycznych godzin, wsparcie mieszkaniowe, szkolenia z AI oraz realne programy wellbeing staną się przewagą konkurencyjną na coraz bardziej wymagającym rynku opakowań ekologicznych i personalizowanego druku.
Deloitte od lat dostarcza rzetelnych analiz, które pomagają przedsiębiorstwom poligraficznym podejmować świadome decyzje. Raport „Progress on Their Own Terms” to nie tylko zestaw statystyk, lecz praktyczne wskazówki dla menedżerów pragnących budować przyszłość drukarni i zakładów opakowaniowych w zgodzie z oczekiwaniami nowego pokolenia pracowników.
Na podstawie informacji firmy Deloitte
