30 września 2025 roku firma Barry-Wehmiller, globalny lider w dziedzinie automatyzacji przemysłowej i opakowaniowej, usług profesjonalnych oraz technologii nauk przyrodniczych, ogłosiła, że Kyle Chapman obejmuje stanowisko dyrektora generalnego (CEO), zachowując jednocześnie rolę prezydenta. Bob Chapman, który pełnił funkcję CEO od 1975 roku, pozostanie przewodniczącym rady nadzorczej oraz większościowym udziałowcem. Ta zaplanowana sukcesja odzwierciedla kontynuację misji firmy, która dąży do redefinicji sukcesu w biznesie poprzez harmonijne połączenie wyników ekonomicznych z ludzkim wymiarem przywództwa.
Historia firmy i rola rodziny Chapman
Barry-Wehmiller, przedsiębiorstwo z 140-letnią historią i przychodami przekraczającymi 3,6 miliarda dolarów, od 1957 roku jest prowadzone przez członków rodziny Chapman. William A. Chapman objął stanowisko prezydenta w 1957 roku, a własność firmy przeszła na rodzinę w 1963 roku. Po nagłej śmierci Williama w 1976 roku, jego syn Bob Chapman został prezydentem, a następnie CEO i przewodniczącym rady nadzorczej. Bob Chapman, który przez blisko pięć dekad kierował firmą, wyraził entuzjazm z powodu przekazania sterów swojemu synowi, Kyle’owi, podkreślając, że jest to kontynuacja rodzinnej tradycji i misji firmy. Bob zaznaczył, że jego ojciec nie miał szansy zobaczyć, jak przekształcał przedsiębiorstwo, co nadaje tej sukcesji szczególnego znaczenia.
Filozofia przywództwa i misja firmy
Bob Chapman podkreślił, że podstawowym obowiązkiem firmy jest zapewnienie modelu biznesowego, w którym pracownicy doświadczają znaczącej pracy, czują się bezpieczni i doceniani oraz mają pewność wspólnej przyszłości. Ta wizja, oparta na koncepcji Truly Human Leadership, zakłada odejście od tradycyjnego zarządzania na rzecz przywództwa skoncentrowanego na ludziach. Firma dąży do harmonii między wibracją ludzką a sukcesem ekonomicznym, co jest fundamentem jej strategii. Bob wyraził przekonanie, że współpraca z synem pozwoli nadal realizować tę misję, inspirując inne organizacje na całym świecie.
Doświadczenie Kyle’a Chapmana
Kyle Chapman wnosi na stanowisko CEO ponad 25 lat doświadczenia w private equity i zarządzaniu operacyjnym. Swoją karierę rozpoczął w Banc of America Capital Investors, gdzie zrealizował inwestycje o wartości około 300 milionów dolarów w różnych branżach. Do Barry-Wehmiller dołączył w 2009 roku, współzakładając BW Forsyth Partners, hybrydowy fundusz private equity o wartości ponad 850 milionów dolarów, który łączy strategie biznesowe firmy z jej kulturą organizacyjną i długoterminową orientacją. W latach 2015–2019 Kyle pełnił funkcję strategicznego doradcy finansowego dla zarządu, przyczyniając się do poprawy wyników firmy i wzmocnienia jej kultury przywództwa. W 2020 roku został tymczasowym dyrektorem finansowym, a następnie prezydentem. Jego wieloletnie doświadczenie w firmie oraz głębokie zrozumienie jej wartości czynią go naturalnym następcą na stanowisku CEO.
Wizja Kyle’a Chapmana jako CEO
Kyle Chapman wyraził wdzięczność za solidne fundamenty zbudowane przez swojego ojca i jego zespoły. Podkreślił swoje zaangażowanie w kontynuację dziedzictwa firmy, demonstrując, że możliwe jest osiągnięcie wyjątkowych wyników finansowych bez kompromisów w kwestii troski o ludzi. Jego celem jest uczynienie Barry-Wehmiller modelem przywództwa skoncentrowanego na człowieku, które jednocześnie osiąga wyniki w najwyższym kwartylu. Kyle wierzy, że dalsze podążanie tą ścieżką zainspiruje inne firmy, nie tylko dzięki wynikom finansowym, ale także dzięki realizacji misji budowania lepszego świata poprzez biznes.
Kluczowe dowody na redefinicję sukcesu w biznesie
Kyle Chapman wskazał kilka kluczowych aspektów, które potwierdzają unikalne podejście Barry-Wehmiller do biznesu:
Historia akwizycji z myślą o kapitale wieczystym: Firma przeprowadziła ponad 145 przejęć, stosując podejście długoterminowe, co odróżnia ją od typowych modeli private equity.
Trwały model biznesowy: Barry-Wehmiller koncentruje się na zdywersyfikowanych, przewidywalnych i powtarzalnych strumieniach przychodów w zdrowych rynkach o potencjale wzrostu przekraczającym PKB.
Budowanie i skalowanie biznesów: Jako inwestor, operator i partner, firma napędza wzrost dzięki sprawdzonemu modelowi biznesowemu i kulturze przywództwa, co pozwoliło na dwucyfrowy wzrost przez ponad 35 lat.
Pionierskie podejście do przywództwa: Model Truly Human Leadership promuje przejście od zarządzania do przywództwa, które inspiruje i wspiera pracowników w osiąganiu doskonałości.
Globalne uznanie dla podejścia do przywództwa: Podejście firmy zyskało uznanie takich autorytetów jak Simon Sinek czy Bill Ury, zostało opisane w bestsellerze „Everybody Matters”, zainspirowało studium przypadku na Harvardzie oraz jest wykorzystywane w programach nauczania wielu szkół biznesu. Liderzy firmy prezentowali swoje podejście na prestiżowych forach, takich jak ONZ, Aspen Ideas Festival czy Watykan.
Podsumowanie i wizja przyszłości
Kyle Chapman podkreślił, że jego ambicją jest uczynienie Barry-Wehmiller inspiracją dla innych firm, dowodem na to, że możliwe jest osiągnięcie trwałego, elitarnego sukcesu bez poświęcania ludzkiego wymiaru biznesu. Firma, z jej 12-tysięczną załogą, zamierza nadal pokazywać, że sukces biznesowy może i powinien iść w parze z troską o ludzi. Ta sukcesja, będąca naturalnym krokiem w historii firmy, wzmacnia jej zobowiązanie do redefinicji sukcesu w biznesie, łącząc doskonałość finansową z humanitarnym podejściem do przywództwa.
Na podstawie informacji firmy Barry-Wehmiller
