Poczucie przynależności nie pojawia się samo z siebie – buduje się je, krok po kroku, poprzez wspieranie innych. W Stora Enso jest powszechna świadomość, że prawdziwie inkluzywne miejsce pracy jest efektem świadomych wyborów, codziennej empatii i odważnych działań. To właśnie wspieranie innych leży u podstaw tej drogi – pomaga firmie tworzyć kulturę, w której każdy czuje się – również pod względem psychologicznym – bezpieczny, doceniony i wzmocniony, by się rozwijać.
Psychologiczne bezpieczeństwo to spoiwo, które sprawia, że łatwiej jest zabrać głos, dzielić się odmiennymi opiniami i wyrażać swoje myśli. Posiadanie psychologicznego bezpieczeństwa w zespole nie oznacza, że wszyscy muszą się ze sobą zgadzać – oznacza natomiast, że bezpiecznie jest się nie zgadzać. Pięć lat temu Stora Enso przeprowadziła kampanię „We Belong Here” („Tu przynależymy”), która położyła fundament pod dalsze budowanie przez nią kultury otwartości, w której cenione są etyka, zrównoważony rozwój, poczucie przynależności i wszelkie formy różnorodności.
Jako pracodawca Stora Enso stara się tworzyć bezpieczną przestrzeń dla wszystkich. Jak podkreśla w specjalnej publikacji na swojej stronie internetowej, każdy – a szczególnie osoby należące do mniejszości – potrzebuje wsparcia ze strony współpracowników: „Ci, którzy stają u naszego boku, to osoby wspierające: ludzie, którzy nas wspierają, nawet jeśli nie są tacy sami jak my lub nie myślą tak jak my. Aby każdy mógł być w pracy w pełni sobą, każdego dnia – niezależnie od miejsca na świecie, w którym działamy – promujemy kulturę wzajemnego wsparcia”. W tym celu firma utworzyła grupy pracownicze, takie jak Rainbow Alliance, które umożliwiają wspólne działania.
„Z radością obserwujemy, że nasze działania przynoszą pozytywne rezultaty. W naszych corocznych ankietach pracowniczych i w otrzymywanych opiniach, przepytywane osoby podkreślają, że poczucie bycia docenianym przez społeczność oraz praca z wspierającymi i motywującymi współpracownikami to jedne z największych zalet bycia częścią Stora Enso” – czytamy we wspomnianej publikacji.
Firma przytacza opinie kilku osób, które wzięły udział w badaniach.
Stawanie w obronie innych — nawet gdy nie ma ich obok
Veronica Lundström, radca prawny ds. etyki i zgodności (Szwecja): „Wiem, że mam współpracowników, którzy wsparliby mnie, gdybym została potraktowana niesprawiedliwie, i którzy stanęliby w mojej obronie, nawet gdyby mnie nie było w pomieszczeniu. Jako kobieta w branży zdominowanej przez mężczyzn, takie wsparcie jest dla mnie bardzo ważne, i sama również staram się wspierać osoby z różnych mniejszości”.
Promowanie inicjatyw, takich jak psychologiczne bezpieczeństwo, które wspierają różnorodność i inkluzję
Karin Strohmüller, radca prawny (Austria): „Bywa, że trudno przychodzi się do pracy będąc prawdziwą sobą. W zespołach, w których psychologiczne bezpieczeństwo jest priorytetem, ludzie czują się bardziej swobodnie, będąc sobą. Z przyjemnością obserwuję rosnące zainteresowanie psychologicznym bezpieczeństwem i coraz większe zrozumienie jego znaczenia w naszej firmie”.
Słuchanie z empatią i akceptacja różnych perspektyw
Anna Grzymała, People & Culture Manager (Polska): „Jestem dumna, że pracuję w firmie, która dąży do stworzenia przyjaznego środowiska, w którym osoby o każdym pochodzeniu są cenione i szanowane”.
James Barr, dyrektor ds. zarządzania zrównoważonym rozwojem (Wielka Brytania): „Akceptowanie i troska o naszych współpracowników w Stora Enso, poprzez zainteresowanie i otwartość, to istota wspierającej postawy w działaniu”.
Branie odpowiedzialności za własne działania i reagowanie na nieinkluzywne zachowania
Karma Sherpa, Sales Manager (Australia): „Każdy ma prawo czuć się bezpieczny, szanowany i doceniany takim, jakim jest. Wszyscy odgrywamy rolę w kształtowaniu kultury Stora Enso – to nasza wspólna odpowiedzialność, by przyczyniać się do tworzenia bezpieczniejszego miejsca pracy, każdego dnia. Możemy wspierać takie otoczenie, będąc świadomymi, odpowiedzialnymi i aktywnymi. Tu nie chodzi o perfekcję ale o postęp, intencję i empatię”.
W podsumowaniu czytamy: „Jesteśmy dumni, że pielęgnujemy środowisko, w którym psychologiczne bezpieczeństwo i integracja są wartościami niepodważalnymi. Rozumiemy, że doświadczenia naszych współpracowników z grup LGBTQI+ i innych mniejszości mogą się różnić w zależności od regionu, ale nasze zaangażowanie pozostaje niezmienne: chcemy, aby każdy w Stora Enso czuł, że naprawdę do niej przynależy”.
Na podstawie informacji Poligraficznej Agencji Informacyjnej pai.info.pl
