Nowe zapisy zostały wprowadzone w celu stworzenia warunków do lepszego rozwoju i funkcjonowania rodziny, a także jako zachęta do podejmowania decyzji o rodzicielstwie. Zarówno możliwość wydłużenia czasu urlopu rodzicielskiego o dodatkowych 12 miesięcy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia podstawowego wynikającego z umowy o pracę, jak i jednorazowe wsparcie finansowe w wysokości 4 000zł brutto, będą służyć dla dobra wszystkich uprawnionych, którzy zdecydują się z takiego wsparcia skorzystać i złożą odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Dodatkowo, po zakończeniu „urlopu rodzicielskiego PWPW” pracownik będzie miał gwarancje zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli jest to niemożliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem „urlopu rodzicielskiego PWPW” lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Zasady nabywania prawa do „becikowego PWPW” i udzielania „urlopu rodzicielskiego PWPW” zostały określone w załączniku do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy PWPW S.A. Z przywilejów rodzinnych będą mogli korzystać zarówno pracownicy, którym urodziło się dziecko, jak i rodziny zastępcze, czy opiekunowie prawni.
Świadczenia wejdą w życie w ciągu miesiąca od zarejestrowania protokołu przez Państwową Inspekcję Pracy, przy czym jednorazowe dofinansowania będą przysługiwały dla dzieci urodzonych, przysposobionych lub przyjętych na wychowanie od dnia 1 stycznia 2016 r.
Rozszerzenie polityki prorodzinnej w Wytwórni jest odpowiedzią nie tylko na potrzeby zatrudnionych w niej rodziców, ale także na problemy demograficzne kraju sygnalizowane przez rząd.
Na podstawie informacji firmy PWPW SA
Photo Credit: wwootton1 via Compfight cc
