Mi­lio­ny lu­dzi ry­zy­ku­ją na świe­cie swo­je zdro­wie w cza­sie pra­cy. We­dług sza­cun­ków Świa­to­wej Or­ga­ni­za­cji Pra­cy (ILO) co­dzien­nie na sku­tek wy­pad­ków lub cho­rób spo­wo­do­wa­nych wy­ko­ny­wa­na pra­cą umie­ra 6 000 osób. By zwrócić uwa­gę na tę kwe­stię, or­ga­ni­za­cja ta ogło­si­ła swe­go cza­su „Świa­to­wy Dzień Bez­pie­cze­ństwa i Och­ro­ny Zdro­wia w Pra­cy“. 28 kwiet­nia 2017 dzień ten ob­cho­dzo­ny jest już po raz pi­ęt­na­sty.

Bez­pie­cze­ństwo w pra­cy usank­cjo­no­wa­ne praw­nie

[War­sza­wa, kwie­cień 2017]. Za­gro­że­nia ist­nie­jące na sta­no­wi­sku pra­cy mo­gą być różne­go ro­dza­ju: po­pa­rze­nia kwa­sa­mi, wy­so­ka tem­pe­ra­tu­ra, pło­mie­nie i iskry, po­ra­że­nie prądem czy ob­ci­ąże­nia me­cha­nicz­ne. Ta­kże stres psy­chicz­ny – spo­wo­do­wa­ny pre­sją cza­su lub oba­wą przed utra­tą pra­cy – w co­raz wi­ęk­szym stop­niu sta­je się czyn­ni­kiem ry­zy­ka. W Pol­sce ist­nie­ją w tym za­kre­sie re­gu­la­cje na różnych szcze­blach, po­cząw­szy od Kon­sty­tu­cji i Ko­dek­su pra­cy, po­przez wy­tycz­ne bra­nżo­we, po re­gu­la­mi­ny i prze­pi­sy za­kła­do­we, których ce­lem jest za­pew­nie­nie i po­pra­wa ochro­ny zdro­wia wszyst­kich za­trud­nio­nych.

Ana­li­za za­gro­żeń obo­wi­ąz­kiem ka­żde­go pra­co­daw­cy

Zgod­nie z prze­pi­sa­mi ko­dek­su pra­cy wszel­kie za­gro­że­nia, na ja­kie na­ra­że­ni są pra­cow­ni­cy w trak­cie wy­ko­ny­wa­nia swo­ich obo­wi­ąz­ków, po­win­ny być ana­li­zo­wa­ne i do­ku­men­to­wa­ne. Wo­bec ka­żde­go ta­kie­go za­gro­że­nia na­le­ży przed­si­ęw­zi­ąć dzia­ła­nia pre­wen­cyj­ne, które po­zwo­lą je zmniej­szyć lub ca­łko­wi­cie wy­eli­mi­no­wać. Pod­sta­wę sta­no­wi tu­taj dy­rek­ty­wa UE nr 89/391/EWG. Dzia­ła­nia te opar­te są na na­stępu­jących za­sa­dach:

• uni­ka­nie ry­zy­ka,
• oce­na ry­zy­ka, które­go nie mo­żna unik­nąć,
• za­po­bie­ga­nie ry­zy­ku u źródła,
• do­sto­so­wa­nie pra­cy do po­je­dyn­cze­go czło­wie­ka, (do­ty­czy głów­nie pro­jek­to­wa­nia
• sta­no­wisk pra­cy, wy­bo­ru wy­po­sa­że­nia ro­bo­cze­go) oraz me­tod pro­duk­cyj­nych i me­tod pra­cy,
• pro­wa­dze­nie spój­nej i ca­ło­ścio­wej po­li­ty­ki za­po­bie­gaw­czej, obej­mu­jącej tech­ni­kę, orga­ni­za­cję oraz wa­run­ki pra­cy, sto­sun­ki spo­łecz­ne i wpływ czyn­ni­ków zwi­ąza­nych ze śro­do­wi­skiem pra­cy,
• nada­wa­nie prio­ry­te­tu środ­kom ochro­ny zbio­ro­wej przed środ­ka­mi ochro­ny in­dy­wi­du­al­nej,
• wła­ści­we in­stru­owa­nie pra­cow­ni­ków.

Jak pra­wi­dło­wo ob­cho­dzić się z odzie­żą ochron­ną?
Odzież ochron­na jest środ­kiem za­po­bie­gaw­czym. Mo­że ona chro­nić zdro­wie pra­cow­ni­ka, ale mo­że mu ta­kże ura­to­wać ży­cie. Dla­te­go też na­le­ży ko­niecz­nie uwzględ­nić na­stępu­jące aspek­ty:

• odzież ochron­na mu­si być do­kład­nie do­sto­so­wa­na do za­gro­żeń wy­stępu­jących na
• da­nym sta­no­wi­sku pra­cy;
• pra­cow­ni­cy mu­szą wie­dzieć, jak ma­ją pra­wi­dło­wo no­si­ć/sto­so­wać swo­ją odzież ochron ną;
• odzież ochron­na mu­si być pra­na i utrzy­my­wa­na w do­brym sta­nie zgod­nie z prze­pi­sa­mi okre­ślo­ny­mi w od­po­wied­nich nor­mach;
• ka­żda zmia­na do­ko­ny­wa­na w odzie­ży ochron­nej mu­si być zgod­na z obo­wi­ązu­jący­mi prze­pi­sa­mi.

Kto mo­że w tym po­móc?

Po­nie­waż za­gad­nie­nia zwi­ąza­ne z odzie­żą ochron­ną są bar­dzo kom­plek­so­we i wy­ma­ga­ją wie­lu na­kła­dów, za­le­ca­ne jest ko­rzy­sta­nie z po­rad udzie­la­nych przez kon­sul­tan­tów, ta­kich jak np. spe­cja­li­ści ds. bhp czy za­po­bie­ga­nia wy­pad­kom przy pra­cy, dzia­ła­jący w or­ga­ni­za­cjach bra­nżo­wych. Przy do­bo­rze od­po­wied­niej odzie­ży ochron­nej po­mo­gą ta­kże usłu­go­daw­cy ofe­ru­jący tek­sty­lia dla prze­my­słu. „Ofe­ru­je­my do­radz­two i te­sto­wa­nie odzie­ży ochron­nej“, mówi Piotr Bo­row­czyk, przed­sta­wi­ciel fir­my MEWA w Pol­sce. „Ofe­ru­jąc kom­plek­so­wą usłu­gę, po­le­ga­jąca na pra­niu, utrzy­ma­niu w do­brym sta­nie i na­pra­wie czy też uzu­pe­łnia­niu wy­po­sa­że­nia odzie­ży ochron­nej, wspie­ra­my na­szych klien­tów i użyt­kow­ni­ków w za­kre­sie prze­strze­ga­nia norm eu­ro­pej­skich. To po­zwa­la chro­nić pra­cow­ni­ków i za­ra­zem sta­no­wi od­ci­ąże­nie dla pra­co­daw­cy.“

Na pod­sta­wie in­for­ma­cji fir­my MEWA Te­xti­l-Ma­na­ge­ment

• Prze­czy­taj też: 25 lat dzia­łal­no­ści Kon­fe­de­ra­cji Eu­ro­pej­skie­go Prze­my­słu Pa­pier­ni­cze­go
• Prze­czy­taj też: Ma­ta ole­jo­wa MULTITEX® fir­my MEWA „Pro­duk­tem Ro­ku 2016”
• Prze­czy­taj też: Po­tęguj mo­żli­wo­ści: film o In­sty­tu­cie Pa­pier­nic­twa i Po­li­gra­fii PŁ
• Prze­czy­taj też: Ep­son ba­da za­ple­cze IT w pol­skich biu­rach: wy­daj­no­ść do po­pra­wy
• Prze­czy­taj też: Epi­de­mia nie­za­do­wo­le­nia w pol­skich biu­rach
• Prze­czy­taj też: Ra­port Co­le­man & Par­kes – no­we roz­wi­ąza­nia to szan­sa na roz­wój
• Prze­czy­taj też: Fak­ty i mi­ty na te­mat dru­ku pod lu­pą ana­li­ty­ków BLI
• Prze­czy­taj też: PWPW S.A. me­ce­na­sem fil­mu „Wy­klęty”
• Prze­czy­taj też: Jak pra­ne są czy­ści­wa? Czy­li jak za­pew­nić od­po­wied­nią ja­ko­ść i chro­nić śro­do­wi­sko?
• Prze­czy­taj też: Ep­son po­tra­fi wy­dru­ko­wać na­we­t… ko­lek­cję hau­te co­utu­re!