Nie­mal co czwar­ty pra­cow­nik w Pol­sce 1 sko­rzy­stał już z mo­żli­wo­ści prze­jścia na pra­cę zdal­ną. Naj­wi­ęcej w bra­nżach do­ty­czących tech­no­lo­gii in­for­ma­tycz­nych, gdzie wska­źnik ten wy­ni­ósł nie­mal 70 proc. Jak za­uwa­ża­ją eks­per­ci Ca­non w naj­now­szym ra­por­cie „Fu­tu­re Work­spa­ce”, sy­tu­acja na ryn­ku pra­cy w na­głym try­bie wy­mu­si­ła zmia­ny, do których praw­do­po­dob­nie do­cho­dzi­ło­by stop­nio­wo przez wie­le lat. To po­wo­du­je, że wie­le firm mo­że sta­nąć przed wy­zwa­nia­mi do­tych­czas zu­pe­łnie im nie­zna­ny­mi.

– Prze­ana­li­zo­wa­li­śmy mo­de­le pra­cy oraz wy­zwa­nia, przed który­mi sta­nęło wie­le bra­nż. Wie­my, że obec­na sy­tu­acja jest trud­na, jed­nak trze­ba po­wie­dzieć wszyst­kim przed­si­ębior­com: nie ma się cze­go oba­wiać – mówi Da­riusz Szwed, MPS Bu­si­ness De­ve­lop­ment Ma­na­ger w Ca­non Pol­ska. – No­wo­cze­sna tech­no­lo­gia wy­ra­źnie wpły­wa na ja­ko­ść i uprosz­cze­nie za­rów­no kla­sycz­nej pra­cy w biu­rze, jak i pra­cy zdal­nej. W dzi­siej­szych cza­sach sło­wo klucz to „e­la­stycz­no­ść”, bo ry­nek ofe­ru­je pra­cow­ni­kom co­raz wi­ęcej sys­te­mów pra­cy – do­da­je.

Ek­spert przy­po­mi­na, że dziś nie­mal wszyst­kie za­da­nia mo­że­my wy­ko­nać na od­le­gło­ść, bez ko­niecz­no­ści wi­zy­ty w biu­rze. Po­ja­wia­ją się jed­nak do­dat­ko­we wy­zwa­nia, ta­kie jak np. po­trze­ba spój­ne­go za­rządza­nia wspól­ny­mi da­ny­mi, gdy ka­żdy z pra­cow­ni­ków znaj­du­je się w in­nym miej­scu, czy ko­niecz­no­ść spro­sta­nia wy­śru­bo­wa­nym nor­mom z za­kre­su ochro­ny da­nych oso­bo­wych. Klu­czo­wą kwe­stią jest rów­nież cy­ber­bez­pie­cze­ństwo. – Wsku­tek po­stępu­jącej de­cen­tra­li­za­cji try­bu pra­cy, do­ku­men­ty i da­ne za­czy­na­ją funk­cjo­no­wać po­za sie­cią przed­si­ębior­stwa i ła­two mo­gą wy­mknąć się spod kon­tro­li – mówi Da­riusz Szwed. A wte­dy ła­two za­rów­no o kon­flikt z pra­wem, jak i o atak cy­ber­prze­stęp­ców.

Jak w ła­twy spo­sób po­ra­dzić so­bie z wy­zwa­nia­mi, które sta­wia przed na­mi zmia­na do­tych­cza­so­we­go try­bu pra­cy? Ca­non w wy­da­nym wła­śnie ra­por­cie „Fu­tu­re Work­spa­ce” prze­ko­nu­je, że nie­za­le­żnie od kon­kret­nej sy­tu­acji przed­si­ębior­stwa, nie­zwy­kle przy­dat­ne są no­wo­cze­sne tech­no­lo­gie, które uła­twia­ją za­rządza­nie in­for­ma­cja­mi. Cho­dzi m.in. o ta­kie roz­wi­ąza­nia jak au­to­ma­ty­za­cja obie­gu do­ku­men­tów czy in­te­li­gent­ne po­zy­ski­wa­nie da­nych. Ogrom­ne uprosz­cze­nie co­dzien­nej pra­cy biu­ro­wej mo­gą też sta­no­wić roz­wi­ąza­nia czy­sto tech­nicz­ne. Ek­sper­ci wy­mie­nia­ją tu np. dwu­stron­ne dru­ko­wa­nie i ska­no­wa­nie czy pro­gra­mo­wal­ne przy­ci­ski ska­no­wa­nia, które za­pi­su­ją usta­wie­nia dla po­wta­rza­jących się ro­dza­jów do­ku­men­tów.

Pe­łen ra­port na te­mat śro­do­wi­ska pra­cy przy­szło­ści, który ana­li­zu­je obec­ne wy­zwa­nia w two­rze­niu miejsc pra­cy, a ta­kże przed­sta­wia kon­kret­ne po­ra­dy dla firm, jest do po­bra­nia bez­płat­nie tu­taj: https://www.ca­non.pl/bu­si­nes­s/in­si­ght­s/ar­tic­le­s/fu­tu­re­-work­spa­ce­-gu­ide/.

Na pod­sta­wie in­for­ma­cji fir­my Ca­non

• Prze­czy­taj też: Wła­sno­ść prze­my­sło­wa – co się zmie­ni?
• Prze­czy­taj też: Upa­dło­ść czy re­struk­tu­ry­za­cja w do­bie Co­vi­d-19
• Prze­czy­taj też: Naj­now­szy ra­port Sa­les­for­ce z da­ny­mi z Pol­ski – Sta­te of Con­nec­ted Cu­sto­mer
• Prze­czy­taj też: Ca­non Fu­tu­re Bo­ok Fo­rum po raz pierw­szy w for­mu­le on­li­ne
• Prze­czy­taj też: G DATA Bu­si­ness czy­li po­tężna ochro­na z in­tu­icyj­ną ob­słu­gą
• Prze­czy­taj też: Xe­rox po­ma­ga w od­kry­wa­niu ta­jem­nic oce­anów
• Prze­czy­taj też: Fu­tu­re Pro­mo­tion Fo­rum 2020: jak wzbu­dzać emo­cje w świe­cie na­pędza­ny­mi da­ny­mi?
• Prze­czy­taj też: ABC do­staw­cy dru­ku. Ca­non Pol­ska pre­zen­tu­je prze­wod­nik dla spe­cja­li­stów IT
• Prze­czy­taj też: Ul­ti­ma Ra­tio w cza­sie pan­de­mii roz­pa­tru­je co­raz wi­ęcej „wi­ęk­szy­ch” spraw
• Prze­czy­taj też: Ca­non wy­różnio­ny trze­ma na­gro­da­mi za in­no­wa­cyj­no­ść