An­ta­lis na­le­żący do gru­py ka­pi­ta­ło­wej Se­qu­ana zna­la­zł się w gro­nie firm, które przy­stąpi­ły do GLOBAL COMPACT – ini­cja­ty­wy Or­ga­ni­za­cji Na­ro­dów Zjed­no­czo­nych pro­mu­jącej fun­da­men­tal­ne za­sa­dy z za­kre­su praw czło­wie­ka, stan­dar­dów pra­cy oraz śro­do­wi­ska na­tu­ral­ne­go. Fir­ma wzmac­nia tym sa­mym swo­je za­an­ga­żo­wa­nie w sfe­rze Spo­łecz­nej Od­po­wie­dzial­no­ści Bi­zne­su (CSR).

De­cy­zję o przy­stąpie­niu do tej ini­cja­ty­wy po­wo­ła­nej z ra­mie­nia ONZ pod­jęła Se­qu­ana, która wraz
z Ar­jo­wig­gins i An­ta­lis bu­du­je za­an­ga­żo­wa­nie ca­łej Gru­py ( firm zrze­szo­nych w Se­qu­anie) w kszta­łto­wa­nie dłu­go­ter­mi­no­wej po­li­ty­ki CSR obej­mu­jącej klu­czo­we war­to­ści ta­kie jak m.in. sza­cu­nek dla in­nych, po­sza­no­wa­nie za­sad ety­ki oraz dzia­ła­nia na rzecz ochro­ny śro­do­wi­ska. Przy­na­le­żno­ść firm do GLOBAL COMPACT ozna­cza ko­lej­ny krok w dąże­niach do przej­rzy­stej oraz spój­nej glo­bal­nej go­spo­dar­ki opar­tej na po­sza­no­wa­niu śro­do­wi­ska na­tu­ral­ne­go.

Ko­men­tu­jąc to po­su­ni­ęcie, Pa­scal Le­bard, CEO Gru­py Se­qu­ana, po­wie­dział „Ja­ko mi­ędzy­na­ro­do­wa fir­ma, po­przez na­szą dzia­łal­no­ść pro­duk­cyj­ną oraz dys­try­bu­cyj­ną, będzie­my pro­mo­wać od­po­wie­dzial­ne prak­ty­ki w za­kre­sie pro­duk­cji oraz kon­sump­cji. Je­ste­śmy dum­ni z przy­stąpie­nia do GLOBAL COMPACT i jed­no­cze­śnie pew­ni, że będzie to istot­ny czyn­nik, który po­mo­że nam zjed­no­czyć na­sze dzia­ła­nia we wszyst­kich kra­jach, w których je­ste­śmy­obec­ni.”

GLOBAL COMPACT (GC) za­ini­cjo­wa­ny zo­stał w ro­ku 2000 ro­ku przez Se­kre­ta­rza Ge­ne­ral­ne­go ONZ Obec­nie or­ga­ni­za­cja jed­no­czy 8,700 człon­ków kor­po­ra­cyj­nych na ca­łym świe­cie, którzy po­przez pod­pi­sa­nie GC de­kla­ru­ją prze­strze­ga­nie oraz pro­mo­wa­nie jej dzie­si­ęciu fun­da­men­tal­nych re­guł z za­kre­su praw czło­wie­ka, stan­dar­dów pra­cy, śro­do­wi­ska na­tu­ral­ne­go oraz wal­ki z ko­rup­cją.

Dzie­si­ęć Za­sad GLOBAL COMPACT

Za­sa­da 1. Po­pie­ra­nie i prze­strze­ga­nie praw czło­wie­ka przy­jętych przez spo­łecz­no­ść mi­ędzy­na­ro­do­wą.
Za­sa­da 2. Eli­mi­na­cja wszel­kich przy­pad­ków ła­ma­nia praw czło­wie­ka przez fir­mę.
Za­sa­da 3. Po­sza­no­wa­nie wol­no­ści zrze­sza­nia się.
Za­sa­da 4. Eli­mi­na­cja wszel­kich form pra­cy przy­mu­so­wej.
Za­sa­da 5. Znie­sie­nie pra­cy dzie­ci.
Za­sa­da 6. Efek­tyw­ne prze­ciw­dzia­ła­nie dys­kry­mi­na­cji w sfe­rze za­trud­nie­nia.
Za­sa­da 7. Pre­wen­cyj­ne po­de­jście do śro­do­wi­ska na­tu­ral­ne­go.
Za­sa­da 8. Po­dej­mo­wa­nie ini­cja­tyw ma­jących na ce­lu pro­mo­wa­nie po­staw od­po­wie­dzial­no­ści eko­lo­gicz­nej.
Za­sa­da 9. Sto­so­wa­nie i roz­po­wszech­nia­nie przy­ja­znych śro­do­wi­sku tech­no­lo­gii.
Za­sa­da 10. Prze­ciw­dzia­ła­nie ko­rup­cji we wszyst­kich for­mach, w tym wy­mu­sze­niom i ła­pów­kar­stwu.

Na pod­sta­wie in­for­ma­cji fir­my An­ta­lis Po­land

• Prze­czy­taj też: An­ta­lis part­ne­rem glo­bal­nej kam­pa­nii na rzecz Wal­ki z Ra­kiem Pier­si
• Prze­czy­taj też: ATP i Ri­coh – przedłu­że­nie współpra­cy do 2015 ro­ku
• Prze­czy­taj też: Ri­coh Pol­ska Ofi­cjal­nym Part­ne­rem Tech­nicz­nym tur­nie­ju Po­lish Open 2012
• Prze­czy­taj też: Ulep­sze­nie pro­ce­sów do­ku­men­to­wych mo­że po­móc or­ga­ni­za­cjom wy­ko­rzy­stać no­we mo­żli­wo­ści bi­zne­so­we
• Prze­czy­taj też: Black Po­int po­ma­ga dzie­ciom w Ja­worz­nie
• Prze­czy­taj też: Gdzie czar­no­-bia­łe nie mo­że, tam…
• Prze­czy­taj też: 79 proc. firm nie jest w sta­nie w pe­łni wy­ko­rzy­stać tech­no­lo­gii z po­wo­du sta­rze­nia się ist­nie­jących sys­te­mów
• Prze­czy­taj też: Wi­ęcej ener­gii z elek­trow­ni wod­nych w gru­pie Arc­tic Pa­per
• Prze­czy­taj też: Cer­ty­fi­kat TÜV Rhe­in­land Pol­ska M+T: gwa­ran­cja ja­ko­ści pro­duk­tów Ac­ti­ve­Jet
• Prze­czy­taj też: Urządze­nia wie­lo­funk­cyj­ne Ri­coh ob­słu­gu­ją funk­cję Ap­ple Ai­rPrint