ESG: no­wo­cze­sne za­rządza­nie fir­mą w opar­ciu o zrów­no­wa­żo­ny roz­wójPoprzedni artykuł 

ESG jest to akro­nim słów Envi­ron­men­tal, So­cial, Go­ver­nan­ce, które sta­no­wią głów­ne fi­la­ry i wska­źni­ki słu­żące ra­por­to­wa­niu wy­ni­ków nie­fi­nan­so­wych przed­si­ębiorstw. ESG to no­wy spo­sób za­rządza­nia przed­si­ębiorstw, który dąży do uwzględ­nia­nia wpły­wu dzia­łal­no­ści na śro­do­wi­sko na­tu­ral­ne (ze szcze­gól­nym uwzględ­nie­niem ochro­ny śro­do­wi­ska i za­sad zrów­no­wa­żo­ne­go roz­wo­ju), od­po­wie­dzial­no­ść spo­łecz­ną (re­la­cje z in­te­re­sa­riu­sza­mi, pra­cow­ni­ka­mi oraz lo­kal­ną spo­łecz­no­ścią), a ta­kże na zor­ga­ni­zo­wa­nie i utrzy­ma­nie przez przed­si­ębior­cę wła­ści­we­go ła­du kor­po­ra­cyj­ne­go.

Idea ra­por­to­wa­nia ESG wy­wo­dzi się z idei CSR (ang. Cor­po­ra­te So­cial Re­spon­si­bi­li­ty, spo­łecz­na od­po­wie­dzial­no­ść bi­zne­su) i zwi­ąza­na jest z roz­wo­jem świa­do­mo­ści, że dzia­łal­no­ść go­spo­dar­cza przed­si­ębior­ców ma istot­ny wpływ na oto­cze­nie. Przed­si­ębior­cy po­win­ni po­dej­mo­wać dzia­ła­nia ma­jące na ce­lu mi­ni­ma­li­za­cję ne­ga­tyw­ne­go wpły­wu na śro­do­wi­sko. ESG sta­no­wi kry­te­rium oce­ny zrów­no­wa­żo­ne­go roz­wo­ju firm.

Obo­wi­ązek ra­por­to­wa­nia ESG

Od 2024 ro­ku pierw­sza gru­pa przed­si­ębiorstw zo­sta­ła zo­bo­wi­ąza­na do ra­por­to­wa­nia ESG. Przed­mio­to­wy obo­wi­ązek zo­stał ure­gu­lo­wa­ny w dy­rek­ty­wie Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Ra­dy (UE) 2022/2464 z dnia 14 grud­nia 2022 r. w spra­wie zmia­ny roz­po­rządze­nia (UE) nr 537/2014, dy­rek­ty­wy 2004/109/WE, dy­rek­ty­wy 2006/43/WE oraz dy­rek­ty­wy 2013/34/UE, która re­gu­lu­je kwe­stie spra­woz­daw­czo­ści przed­si­ębiorstw w za­kre­sie zrów­no­wa­żo­ne­go roz­wo­ju (CSRD).

Dy­rek­ty­wa do­ty­cząca spra­woz­daw­czo­ści przed­si­ębiorstw w za­kre­sie zrów­no­wa­żo­ne­go roz­wo­ju (CSRD) na­kła­da obo­wi­ązek ujaw­nia­nia in­for­ma­cji po­za­fi­nan­so­wych. Za­kres tych ujaw­nień de­fi­niu­je stan­dard ra­por­to­wa­nia ESRS, wraz z pre­zen­to­wa­ny­mi w nim wska­źni­ka­mi. War­to do­dać, że obo­wi­ązek ra­por­to­wa­nia in­for­ma­cji nie­fi­nan­so­wych jest rów­nież okre­ślo­ny w art. 49b usta­wy z dnia 29 wrze­śnia 1994 r. o ra­chun­ko­wo­ści.

Po­li­ty­ka śro­do­wi­sko­wa

W od­nie­sie­niu do „Śro­do­wi­ska” przed­si­ębior­stwa pra­gnące bu­do­wać wi­ze­ru­nek od­po­wie­dzial­nych spo­łecz­nie, po­win­ny skon­cen­tro­wać się na opra­co­wa­niu i kon­se­kwent­nej re­ali­za­cji po­li­ty­ki śro­do­wi­sko­wej, której głów­nym ce­lem będzie ochro­na za­so­bów na­tu­ral­nych. We­ry­fi­ka­cja wy­ni­ków dzia­łal­no­ści przed­si­ębior­stwa po­win­na obej­mo­wać m.in.

  • emi­sję ga­zów cie­plar­nia­nych,
  • zu­ży­cie ener­gii,
  • ślad węglo­wy,
  • od­pa­dy nie­bez­piecz­ne,
  • go­spo­dar­kę wod­ną,
  • ana­li­zę ry­zyk kli­ma­tycz­nych,
  • wy­ko­rzy­sta­nie za­so­bów na­tu­ral­nych,
  • oraz go­spo­dar­kę o obie­gu za­mkni­ętym.

Spo­łecz­na od­po­wie­dzial­no­ść przed­si­ębiorstw

W od­nie­sie­niu do wy­mo­gu spo­łecz­nej od­po­wie­dzial­no­ści, przed­si­ębior­stwo po­win­no uwzględ­niać w po­li­ty­ce swo­jej fir­my do­bro­stan pra­cow­ni­ków, mo­żli­wo­ści roz­wo­ju i szko­leń, wa­run­ki BHP oraz ro­ta­cję za­trud­nie­nia. W aspek­cie ze­wnętrz­nym na­le­ży brać pod uwa­gę re­la­cje z in­te­re­sa­riu­sza­mi oraz lo­kal­ną spo­łecz­no­ścią. Wszyst­ko to po­win­no oby­wać się przy uwzględ­nie­niu na­stępu­jących kry­te­ri­ów:

  • wspie­ra­nie różno­rod­no­ści,
  • wy­rów­ny­wa­nie szans ko­biet i mężczyzn,
  • prze­ciw­dzia­ła­nie dys­kry­mi­na­cji w tym w za­kre­sie wy­na­gro­dzeń,
  • za­pew­nia­nie rów­no­wa­gi mi­ędzy ży­ciem za­wo­do­wym, a pry­wat­nym (wor­k-li­fe ba­lan­ce),
  • prze­strze­ga­nie ko­dek­su pra­cy,
  • dba­ło­ść o da­ne oso­bo­we pra­cow­ni­ków i klien­tów oraz bez­pie­cze­ństwo in­for­ma­cji.

Ład kor­po­ra­cyj­ny ja­ko klu­czo­wy ele­ment ESG

Ład kor­po­ra­cyj­ny, ja­ko ko­lej­ny ele­ment ESG, po­wi­nien kon­cen­tro­wać się na oce­nie spo­so­bu za­rządza­nia fir­mą, trans­pa­rent­no­ści dzia­łań przy uwzględ­nie­niu prze­strze­ga­nia wy­mo­gów zgod­no­ści (com­plian­ce), struk­tu­rze or­ga­nów przed­si­ębior­stwa, a ta­kże wy­pra­co­wa­nych przez fir­mę prak­tyk an­ty­ko­rup­cyj­nych. Istot­ne jest rów­nież mo­ni­to­ro­wa­nie od­po­wie­dzial­no­ści człon­ków za­rządu.

Ko­rzy­ści z wdro­że­nia sys­te­mu za­rządza­nia ESG

Opra­co­wa­nie i wdro­że­nie pra­wi­dło­we­go sys­te­mu za­rządza­nia ESG (Envi­ron­men­tal, So­cial, Go­ver­nan­ce) mo­że przy­nie­ść przed­si­ębior­stwom sze­reg ko­rzy­ści, za­rów­no w krót­kim jak i dłu­gim okre­sie. Po­za bu­do­wa­niem do­brej re­pu­ta­cji, fir­ma mo­że ta­kże uzy­skać ko­rzy­ści fi­nan­so­we, ta­kie jak wzrost war­to­ści fir­my w oczach in­we­sto­rów. Efek­tyw­ne za­rządza­nie za­so­ba­mi, uspraw­nie­nie ła­ńcu­cha do­staw oraz ogra­ni­cze­nie emi­sji przy­czy­nia­ją się do ob­ni­że­nia kosz­tów pro­wa­dze­nia bi­zne­su. War­to do­dać, że ak­tu­al­nie mo­żna do­strzec ro­snącą ten­den­cję, że ban­ki oraz in­sty­tu­cje fi­nan­so­we ja­ko kry­te­rium udzie­la­nia po­ży­czek lub kre­dy­tów uwzględ­nia­ją spe­łnia­nie przez fir­my stan­dar­dów ESG.

Do­dat­ko­wo, po­pra­wa po­pra­wa wi­ze­run­ku i mar­ki fir­my jest istot­ną ko­rzy­ścią zwi­ąza­ną z re­pu­ta­cją. Kon­su­men­ci co­raz częściej zwra­ca­ją uwa­gę na zrów­no­wa­żo­ny roz­wój do­ko­nu­jąc wy­bo­ru usług i pro­duk­tów. Ra­por­to­wa­nie ESG sta­je się co­raz bar­dziej po­wszech­ne, a brak dzia­łań w tym ob­sza­rze mo­że pro­wa­dzić do trud­no­ści w przy­szło­ści m.in. z pra­wi­dło­wą wy­ce­ną przed­si­ębior­stwa.

Na pod­sta­wie in­for­ma­cji Kan­ce­la­rii Praw­nej Cha­łas i Wspól­ni­cy

 Pro­duk­cja: We­bFa­bri­ka 1999–2025 | Kon­takt | Re­gu­la­min | Po­li­ty­ka Pry­wat­no­ści